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是金子必會(huì)發(fā)光
高學(xué)歷人群的逐年增長，給很多在職人士帶來了就業(yè)壓力。因此，近年來選擇通過網(wǎng)絡(luò)教育方式提升學(xué)歷的人越來越多。
不要看社會(huì)上很多輿論都宣稱職場上能力更重要，就固執(zhí)地以為沒有學(xué)歷無所謂，隨著高學(xué)歷人群加入到職場之中，既有能力又有學(xué)歷的人才必然會(huì)倍受歡迎。各行各業(yè)中國有企業(yè)，外資企業(yè)，以及稍具規(guī)模的企業(yè)都會(huì)按學(xué)歷來判定職位等級(jí)，然后就有了相應(yīng)的工資高低。而很多用人單位在招聘時(shí)也會(huì)規(guī)定最低的學(xué)歷錄用標(biāo)準(zhǔn)。正是因?yàn)榇耍芏嘣诼毴耸坑辛嗽诼毺嵘龑W(xué)歷的意識(shí)。網(wǎng)絡(luò)教育的出現(xiàn)為在職人士提供了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
調(diào)查顯示：用人單位對網(wǎng)絡(luò)教育“出身”的學(xué)生非常認(rèn)可，尤其是這類學(xué)生在解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我約束能力、溝通能力上，都獲得“較高評(píng)價(jià)”，超過8成的用人單位認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)的學(xué)生，在以上四個(gè)方面均高于其他教育背景的人才。教育專家分析指出：通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育培養(yǎng)的大學(xué)生和一些專業(yè)人才，既具有國際承認(rèn)的學(xué)歷，更具備解決實(shí)際問題能力，二者兼?zhèn)渥匀皇艿接萌藛挝粴g迎。
可見，在職人士通過網(wǎng)絡(luò)教育提升學(xué)歷，不僅是專業(yè)水平的提高，而且還會(huì)全方位提高自身的能力和素質(zhì)，在職場中有著較強(qiáng)的競爭力。
