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是金子必會發光
陜西省委高教工委結合實際出臺系列政策措施，大力推進高校輔導員隊伍專業化、職業化建設。
積極落實編制。嚴格落實國家政策，要求各高校按照師生比不低于1:200的比例設置本、專科生一線專職輔導員崗位。要求各高校按照“單設標準、單列指標、單獨評審”的原則，合理設置輔導員專業技術崗位和結構比例。輔導員轉崗時，所占編制不能隨人帶走，空出的編制不能挪作他用。積極協調省機構編制委員會對全省41所省屬高校一線專職輔導員編制重新進行核定，下達新增全額撥款事業編制1700多個。
落實待遇保障。進一步明確關于輔導員“雙重身份、雙線晉升”的規定，要求各高校在落實輔導員專業技術職稱評聘的同時，把輔導員職務(職級)晉升工作納入學校干部隊伍建設的整體規劃統籌考慮。指導各高校制定輔導員隊伍職務(職級)晉升實施細則，并按照不低于本校行政干部隊伍相應職務(職級)的比例標準，在編制內設置相應的職務(職級)崗位。特別優秀且任職時間較長的一線專職輔導員，最高可享受本校正處級崗位的薪酬待遇。設立專項資金，表彰和獎勵連續從事學生工作12年以上的輔導員，并在輔導員辦公條件、交通、通訊保障等方面制定相關政策，為輔導員的工作和生活提供有力支持。
強化能力提升。進一步加大輔導員日常培訓力度，要求各高校按照每位輔導員每年不少于1000元標準設立專項培訓經費。將輔導員崗位培訓、業務進修、在職攻讀學位和出國出境學習研修等，納入學校師資培訓和人才培養規劃，確保輔導員享受與專任教師同樣的培訓和考核激勵。鼓勵和支持專職輔導員攻讀與學生工作相關學科的碩士或博士學位，設立輔導員科學研究專項課題和經費，鼓勵和支持輔導員結合學生工作開展科學研究。
