職場問答：為什么跳槽加薪會比內部調薪的幅度高？
薪酬制度往往跟崗位掛鉤，即便考核有增減，同一崗位的往往也不會相差太多。所以要漲工資在同一公司的途徑一般只有升職調崗一條路可行，而你
薪酬制度往往跟崗位掛鉤，即便考核有增減，同一崗位的往往也不會相差太多。所以要漲工資在同一公司的途徑一般只有升職調崗一條路可行，而你技術好，領導其實還是最中意你在開發崗多做項目，而不太愿意把你提升到管理崗；再者管理崗也都是一個蘿卜一個坑，是講機遇的。
職位不提升，那么薪水就很難漲動，因為大家的情況都差不多，都是入職薪水定好了基本不大變動，如果給你自己破例變動太大，其他人也要跟著變動。不然會惹來攀比，而大家都變動，這個成本對老板來說是不小的開支。
至于新人進來為什么可以獲得更高報酬，這就是大家的入職薪水定位都是最初談好的，可以不一樣，老員工也沒有理由攀比，因為他們入職時肯定薪水也比原來高。所以寧可讓有點技術的老員工辭職，然后花更多錢招聘新員工，也不給老員工大幅提省薪水。
以上說的屬于大體趨勢，如果想在內部薪資得到提升也不是不可能，這就需要你在工作中不斷的學習、積累，讓自己的能力得到質的提升，如果公司內部有升遷的機會，那你肯定是領導優先考慮的對象。所以從現在開始制定一份工作學習計劃吧！
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