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是金子必會發(fā)光
在當今社會的職場上，學歷和能力似乎總是喜歡被人拿來做比較，有人說，只有學歷，能力卻跟不上的人一樣會被社會淘汰；而有能力，沒學歷的人，又會有一種懷才不遇的悲憤感。
那么能力更重要，還是學歷更重要？小金子今天就深度講解一下。
學歷是顯性的，能力是隱性的
學歷的概念顯而易見，也是最容易區(qū)分的，我們通常也會有這樣的感觸，每次我們聽到某個人是公辦院校的時候，內心下意識就會心生敬意，而聽到某個人是初中學歷的時候，內心也是不經意就露出了不屑。顯然，這就是學歷的第一印象的顯性作用。
和學歷相比，能力是隱性的，因為能力往往是空洞的、模糊的、不具體的，沒有一個清晰的定義，它既可以是組織能力、溝通能力、學習能力等綜合能力，也可以是專業(yè)上的技術能力，甚至還可以是考試能力、理論寫作能力等等。能力如此之多，離開了具體的環(huán)境，說這個人能力很強，毫無意義。同時，能力也是不能被立刻看到的，它是需要長時間工作或表現才能顯現出來的，它是需要用具體的工作業(yè)績證明的。
離開了具體的應用環(huán)境，直接說哪個更重要，顯然是極不負責的。學歷和能力對我們都是極其重要的，在不同的情境下，它們的重要性也是不同的。在強調學歷的時候，學歷更重要；在強調能力的時候，能力就更重要。
在應聘求職中，學歷更重要
學歷是敲門磚，沒有一定的學歷，能力只能是空談，千萬別說什么千里馬和伯樂的故事。事實上，1000 個千里馬也不一定能遇到一個伯樂，這就是現實，你能力再強，連面試、進大企業(yè)的機會都沒有，又有何用？為什么清華、北大的學生一畢業(yè)就能進名企，拿著很多人奮斗 10 多年才能達到的年薪？很多人的能力并不比他們差，卻連這些名企面試的機會都沒有，這就是差距。
每年的企業(yè)招聘，都會有大量的學生因為「學歷歧視」被刷掉，連簡歷都過不了。其實，HR 也沒辦法，他們也想招攬到更優(yōu)秀的人才，但是為了提高招聘效率，他們只能通過學歷篩掉一部分人，因為他們無法通過短時間的接觸判斷求職者的能力。很多時候，學歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。
提升學歷，提高就業(yè)競爭力
數據顯示，2021 屆高校畢業(yè)生總規(guī)模高達 909 萬人，同比增加 35 萬，再創(chuàng)歷史新高！另一方面，疫情導致留學生回流，競爭也開始日益白熱化發(fā)展。受到國內外疫情的影響，2020 年和 2021 年的應屆畢業(yè)生入職率數據屢創(chuàng)新低，使得就業(yè)形勢越來越嚴峻！ 隨著就業(yè)競爭的加劇，企業(yè)對人才的要求越來越高，以前招人高中起步，現在已經提升到專科起步，本科起步了。甚至有好多企業(yè)自費讓自己的員工從專科提升到本科學歷，從本科提升到研究生，可見，學歷的重要性。
評職稱、升職需要
在事業(yè)單位、公務員、國企甚至是很多大型企業(yè)，隨著你的職位的提升，學歷的重要性也越來越明顯。在你職位晉升的時候，從部門經理到部門總監(jiān)，從副高到正高，有時候正是差了一個學歷的鴻溝。
開闊眼界，見識更廣闊的的天地
除了以上所說的好處，提升學歷其實更是綜合素質、能力、眼界的提升。可以結識到更優(yōu)秀的人，接觸到更高層次的圈子，接受的信息和學習的知識都是前所未有的，會讓你的眼界、學識都有很大的提升。 實際上，學歷高的人，大概率上能力也是出類拔萃的，兩者是不沖突，高學歷很多時候也代表了出眾的能力。趁著目前政策明朗，條件充裕，抓住機會提升學歷吧。
遠程教育文憑是受企業(yè)認可的，學信網永久可查，在政策上與全日制學歷同等效力。遠程教育畢業(yè)證書同樣是統一注冊承認的高等學歷證書之一，等同于其他國民教育系列的高等學歷教育畢業(yè)證書，可報考公務員。一系列利好政策的相繼出臺，讓遠程教育成為了許多人謀求更好工作、提升個人學歷、和深造的最佳選擇之一。
